5月11日，集團(tuán)總公司組織召開中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的意見》和《甘肅省推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施意見》精神，并對(duì)中央《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》和省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)巡視組反饋意見整改要求，深入開展三類問題專項(xiàng)整治的通知》作了重點(diǎn)學(xué)習(xí)。
? ? 集團(tuán)總公司黨委書記宋忠慶主持會(huì)議，班子成員蘇海明、張育謙、邊海河、楊渺、李鎖林等領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)副科級(jí)以上干部參加學(xué)習(xí)。
? ? 蘇海明在主題發(fā)言中指出，集團(tuán)總公司開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來，領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力，廣大黨員全面參與，基層單位持續(xù)跟進(jìn)，以上率下，共同推進(jìn)，取得了良好的學(xué)習(xí)成效。中央和省委推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，是不斷深化學(xué)習(xí)教育，鞏固學(xué)習(xí)教育成果的重要舉措。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，要與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)企業(yè)實(shí)際，不斷提高廣大領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)意識(shí)”和政治敏感度，做政治合格的干部，切實(shí)解決重業(yè)務(wù)輕黨建等問題；推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，要在落實(shí)上下功夫，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)教育載體，增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性，重點(diǎn)抓好基層和項(xiàng)目，保證各項(xiàng)要求落實(shí)落細(xì)；推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，要在企業(yè)管理中見成效，通過常態(tài)化制度化，形成硬性約束，提高管理水平，強(qiáng)化執(zhí)行力，營(yíng)造“依法治企、合規(guī)經(jīng)營(yíng)”的良好企業(yè)氛圍，不斷提高企業(yè)效益，持續(xù)提升職工自信心和滿意度。要重點(diǎn)落實(shí)好兩個(gè)責(zé)任，運(yùn)用好“四種形態(tài)”，抓實(shí)抓細(xì)抓小，把問題解決在萌芽狀態(tài)。
? ? 宋忠慶在講話中強(qiáng)調(diào)，中央和省委關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的意見，進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)教育的長(zhǎng)期性和重要性。集團(tuán)總公司要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，及時(shí)制定措施方案，將推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化和制度化，作為下一步企業(yè)黨建的重要工作來抓。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央下發(fā)的《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，始終以好干部“五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”為根本目標(biāo)，規(guī)范監(jiān)督程序、強(qiáng)化管理措施，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)對(duì)干部提醒、函詢和誡勉的警示教育工作，著力營(yíng)造從嚴(yán)從緊的作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和落實(shí)省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)巡視組反饋意見整改要求，深入開展三類問題專項(xiàng)整治的通知》為契機(jī)，進(jìn)一步抓好集團(tuán)總公司選人用人和干部管理工作，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造良好的政治生態(tài)，將勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、能為企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的干部選拔到合適崗位，對(duì)于德行不佳、能力不足、不能發(fā)揮作用的干部進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，為企業(yè)“十三五”發(fā)展集聚人才力量。機(jī)關(guān)黨委要充分發(fā)揮機(jī)關(guān)首腦作用，以上率下，機(jī)關(guān)各支部、黨小組要積極能動(dòng)，協(xié)調(diào)配合，整體聯(lián)動(dòng)，不斷營(yíng)造良好氛圍，樹立企業(yè)良好形象。

（記者：蘇冠軍）