為使公司2022年新入職員工能充分了解公司的發(fā)展概況、文化理念及管理制度體系，培養(yǎng)良好的認同感、歸屬感和使命感，盡快適應本職崗位，快速融入到公司生產經營及管理等一系列工作中，2022年9月23日上午，甘肅建科院人力資源部組織開展的“2022屆新職工入職培訓班”正式開班。

甘肅建投企業(yè)技術中心副主任、公司黨委委員、副總經理金學菊代表甘肅建科院黨委和廣大干部職工，為新員工的加入表示了熱烈歡迎和衷心祝賀，并簡要介紹了甘肅建科院的歷史與發(fā)展，同時，她結合自身發(fā)展歷程對新員工提出了三點要求和希望：

一是迅速做好“四個轉變”。要盡快適應新環(huán)境，做好職場的開啟；要迅速進行角色轉變，做好心態(tài)的調整；要盡快進入新狀態(tài)，做好學用結合；要迅速樹立新形象，做好作風能力轉變。

二是修身立德樹牢“三心”。要擦亮干事創(chuàng)業(yè)底色，堅定自己的初心，塑造務實的真心，保持進取的恒心。

三是胸懷夢想發(fā)揮“三力”。要時刻保持定力，遠離負能量，做一個有正能量的人；要發(fā)揮智力，保持奮斗，努力奮勇向上、拼搏向前；要充滿活力，以積極主動的心態(tài)、充沛旺盛的精力、昂揚向上的熱情以及對事業(yè)、企業(yè)、家庭、社會高度負責的精神，打造屬于自己的“品牌”，成為未來優(yōu)秀的項目負責、優(yōu)秀的管理者、優(yōu)秀的科研技術人員，為甘肅建科院的發(fā)展貢獻智慧和力量，實現(xiàn)自己精彩的人生價值。

她強調，公司團委、人力資源部要從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好人才培養(yǎng)工作，關心愛護青年員工，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施，用好“前浪”，帶好“后浪”，抓好職業(yè)生涯導航工作，確保隊伍建設永續(xù)向好，使他們成為公司的棟梁之才，同時，要加強管理使用，把合適的人放到合適的崗位，人盡其才。要堅持科學培養(yǎng)，不斷提升員工業(yè)務能力水平。

開班儀式結束后，新員工入職培訓正式開始。相關職能部門負責人分別對甘肅建科院的歷史沿革、企業(yè)文化建設、工會、宣傳、團青工作、科技質量工作、資質管理、系統(tǒng)平臺使用、職稱考評規(guī)定及工資薪酬等相關內容進行授課，并組織實施三級安全教育。

時勢造英雄。甘肅建科院正處在一個高速發(fā)展的時期，青年強，則企業(yè)強。企業(yè)的做強做大，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。相信在公司的培養(yǎng)之下，新入職的青年員工不斷成長，一定能夠快速勝任崗位，成為企業(yè)的中堅力量，齊心協(xié)力將公司的戰(zhàn)略藍圖變成美好的現(xiàn)實！

通訊員：張　桐

審　核：國　元

編　輯：李金玫