“導(dǎo)師帶徒”出新意 薪火相傳促發(fā)展
時間：2016年05月05日來源：作者：點擊數(shù)：
企業(yè)的未來是青年的未來，梯級人才更迭是企業(yè)發(fā)展的重要保證。為保證青年人才持續(xù)吸收和健康發(fā)展，科研院團(tuán)委于2016年4月28日在百年梨園什川舉行了2016年度“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式，這標(biāo)志著2016年度“導(dǎo)師帶徒”活動正式拉開序幕。
科研院自開展“導(dǎo)師帶徒”活動以來，為新人搭建了堅實的成長平臺，通過平臺幫助青年職工在崗位上快速成長，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)的青年職工隊伍，他們活躍在各自的工作崗位上 ，成為了崗位能手和業(yè)務(wù)骨干，成為了企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量。近年來隨著時代發(fā)展以及“十三五”期間科研興院的需要，對青年員工的培養(yǎng)提出了更高的要求，不僅要求青年職工成為業(yè)務(wù)上的能手，更要成為科研方面的新兵?？蒲性簣F(tuán)委針對新要求總結(jié)了多年活動經(jīng)驗，在2016年度“導(dǎo)師帶徒”活動中，在以往“一對一”定點培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新的提出了“雙導(dǎo)師”培優(yōu)制度，即為具有碩士研究生以上學(xué)歷的青年職工安排業(yè)務(wù)導(dǎo)師的同時，由院總工根據(jù)徒弟所學(xué)專業(yè)，在我院科研課題或標(biāo)準(zhǔn)編制組中推薦相關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任其科研導(dǎo)師，使青年員工在業(yè)務(wù)能力和科研能力方面達(dá)到共同提高。
“雙導(dǎo)師”培優(yōu)制度在今年的“新徒弟”中引起熱議，當(dāng)他們得知院團(tuán)委今年會安排科研導(dǎo)師時，紛紛表示這讓他們有了回歸學(xué)校的感覺，他們將認(rèn)真虛心向兩位導(dǎo)師學(xué)習(xí)，對師父傳授的經(jīng)驗和知識進(jìn)行記錄，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)筆記習(xí)慣，并定期對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行自我總結(jié)，從中找出不足，以促成業(yè)務(wù)和科研兩方面共同持續(xù)進(jìn)步。
“導(dǎo)師帶徒”是薪火相傳的長久工作，學(xué)習(xí)的過程只有起點沒有終點，簽約儀式上每位徒弟都對師傅都深深鞠躬致敬，他們的青春與生涯將因科研院的堅實平臺而更加精彩，科研院的發(fā)展也將因青春的融入而更加穩(wěn)健和動感。
(通訊員:袁寧)
甘公網(wǎng)安備 62010502000439號
